sabato 13 luglio 2013

Assemblea Coop La Rosa su Progetto Rem



Dall'assemblea dei lavoratori del negozio emerge l'esigenza di proporre correttivi al Progetto Rem, a tutela dei dipendenti e delle loro condizioni di lavoro


Si è tenuta nella serata di giovedì 11 luglio l'assemblea dei lavoratori e delle lavoratrici del negozio Coop La Rosa Livorno, avente all'ordine del giorno il Progetto Rem e le conseguenze che questo sta avendo sulle vite dei dipendenti, ma anche sull'organizzazione del lavoro, sulla tenuta dei reparti e sui servizi a soci e clienti.

Molte le testimonianze sulle criticità conseguenti a questo nuovo modello, che in maniera impersonale organizza il negozio senza tenere in considerazione la fondamentale dimensione umana del lavoro, travolgendola sotto i colpi di numeri e calcoli informatici che calpestano le professionalità, i diritti, e purtroppo in alcuni casi anche la dignità stessa del dipendente.

Tra le tante osservazioni, l’attenzione si è soffermata principalmente sulla gestione selvaggia degli orari spezzati (sia per i part-time che per i full-time), sulla mancanza (nei casi di orario spezzato) di tutele “accessorie” come mensa e/o buoni pasto, sulla necessità di una regolamentazione degli spezzati sia dal punto di vista degli intervalli di ore sia da quello del numero settimanale di spezzati, sulla distribuzione delle ore di lavoro tra i vari giorni della settimana (in particolare la cosiddetta “verticalizzazione” dei part-time che da contratto sono invece orizzontali), sul mancato rispetto delle professionalità e delle mansioni, sui ritardi in alcuni reparti dell’uscita dei turnari, sulla poca rotazione per il lavoro domenicale e festivo ma anche in generale per i turni all’interno della settimana, sull’aumento del lavoro straordinario (dovuto al fatto che il “cervellone” del Rem produce le curve ad organico lordo), sui disservizi alla clientela, sulle criticità che nascono nelle situazioni di passaggio di reparto a turno in corso (talvolta anche per frazioni di ora). Infine, anche sul fatto che il Rem è stato introdotto prima che i lavoratori potessero esprimere la propria opinione in merito, e non dopo un confronto proficuo e positivo per giungere a soluzioni condivise sia dall’azienda che dai lavoratori del negozio. E’ vero che un confronto sindacale è in atto, ma nel frattempo il Rem è già operativo, e i dipendenti non hanno ancora potuto esprimersi su ciò che sta avvenendo.

L’assemblea ha concluso il confronto stabilendo che verrà redatto un documento con una serie di richieste precise a correzione delle attuali previsioni del Progetto Rem, e che questo documento verrà portato all’attenzione di tutti gli altri colleghi in occasione del prossimo momento di discussione assembleare che verrà convocato in negozio, con la richiesta che, se approvato, venga presentato al tavolo sindacale con l’azienda.

Come Usb siamo pronti a sostenere una battaglia per riportare la dimensione umana del lavoro al centro dell’agenda di discussione sindacale. Se l’azienda vorrà porre davanti un muro, l’accettazione del Progetto Rem, per quanto ci riguarda, è tutt’altro che scontata.

Altro punto all’ordine del giorno era quello delle prossime elezioni dei delegati Rsu. In breve, abbiamo fatto il punto della situazione e aggiornato i presenti sulle possibili tempistiche (finalmente, pare, abbastanza brevi) di questo importante momento di democrazia sindacale.

13 luglio 2013

Usb Coop La Rosa

mercoledì 10 luglio 2013

Vademecum sul part-time

In questi giorni stiamo diffondendo all'Iper un fascicoletto sul lavoro part-time, invitiamo tutti i colleghi a prenderlo e consultarlo. Questa l'introduzione al documento (che per la sua lunghezza non possiamo riportare anche qui sul blog):


VADEMECUM PER I LAVORATORI/LAVORATRICI PART-TIME

Di seguito un utile ed interessante riassunto di norme, pronunce, diritti, sentenze sul lavoro part-time. Un vademecum per conoscere attentamente ciò che può e ciò che non può essere chiesto ad un lavoratore a tempo parziale. Da leggere, in particolare, le pronunce giurisprudenziali sull’inammissibilità di formulazioni troppo vaghe ed incerte degli orari di lavoro. Un documento magari un po’ lungo ma di abbastanza facile lettura, che riteniamo possa essere prezioso per la fondamentale conoscenza dei nostri diritti.

L’estratto è un paragrafo (scaricabile anche da internet in formato pdf) del libro “Organizzazione dell’orario di lavoro e lavoro part-time”, di Paolo Pirruccio edito da Giappichelli.

Rsu Usb